Корпоративная политика
Вознаграждение служит не тому, чтобы заставить людей делать правильные вещи, но тому, чтобы привлекать и удерживать достойнейших.
Для нас важно вызывать искреннее «вау»-чувство нашей деятельностью поэтому мы всегда готовы принимать и поощрять положительные изменения, внедрять инновационные решения. Мы всегда создаем благоприятную, веселую и здоровую атмосферу внутри и вокруг компании. Наши сотрудники мыслят творчески и нешаблонно, они увлечены и решительны.

Профессиональное и саморазвитие каждого сотрудника компании - это наше преимущество. Мы поддерживаем обучение.

Мы строим открытые и честные отношения посредством обмена информацией, эмоции и мозговых штурмов.
Мы всегда помним, что:
Команде дисциплинированных людей не нужна иерархия.
Когда у нас дисциплинированное мышление, нам не нужна бюрократия.
Когда у нас дисциплинированные действия, нам не нужен избыточный контроль.
Соединив культуру дисциплины с этикой, мы получим волшебную смесь для достижения выдающихся результатов.
Наша корпоративная политика основывается на доверии следующих соотношений:
Доверие на уровне личности
Доверие на уровне отношений
Доверие на уровне организации
Доверие на уровне рынка
Доверие на уровне общества
Подробнее о Дарынды Бала
Если вы хотите узнать о нас больше, посмотрите следующие разделы

История создания и основные этапы развития детского центра Дарынды Бала

Основополагающая миссия создания Дарынды Бала

Авторская программа Доктора психологических наук Изаковой Айжан Тендиковны – это программа поиска и построения позитивных условий влияющих на судьбу.



Об организационной структуре детского сада Дарынды Бала. Количество детских садов, их адреса, контакты, режим работы














ПРИХОДИТЕ
Караганда, ул. Луговая, 156-2
Оазис микрорайон, 7
19-й микрорайон, 45Б
Рахимова, 156
Муканова, 3/2
ЗВОНИТЕ И ПИШИТЕ
online@daryndybala.kz
Whatsapp +77780171494

СОЦСЕТИ
СДЕЛАНО